“专业化—技艺扎实，提高效率正确；自主创新—勤勉深度思考，谋变谋变……”，每顿饭一大早，南矿集困的职工们都在在晨读时出声朗读工厂期望、初心、企业经营服务原则、目标意义观，也这 也在运行中中竭尽全力贯彻着这服务原则。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻态时间的李平南         2020年，李平南在企业人才茶叶市场投个人简历后，顺利通过现场报道招聘信息会熟悉到南矿集团公司。据他怀恋，         在当时来园区看得见多重跨厂房，感受到中小型机构挺有壮大趋势行业前景，试焊后厂房领导班子对他的招式也十分信赖，如此他选取了剩成功。按理来看，新員工皆有八个月时间适用期，但这是因为李平南招式熟练掌握，便就直接按劳动合同制員工的的权利申领公司。跟随中小型机构的不息壮大趋势，他的公司也从一、年的1900智慧增加到第二名年的3千智慧，继而通过生活缓慢增加到8、9千，多的之后可能能过万。         李平南回忆录，刚来的期间，品牌月生产量差不多几700万是，当下多的期间月生产量上亿。先前的排料厂房管理仍然老砖瓦房，当下都变身成为了透亮的钢结构厂房，并重建了5号厂房管理，规划了新电子厂，工厂面目大变样。可是住的红砖楼小区楼，5他人一套房，卧室里并直接排放着三张行军折叠型床，即便有电热器水器、电风扇，但综合环保仍然更破旧不堪。在红砖楼差不多住了两年左右后就拆除老楼建了新小区楼，不同卧室都配带空调制热，家居非常，常住环保很突出成熟的。加工生产APP方便，可是我们用的是IGBT式的二硫化碳其他气物确保电焊焊机场机场接机，就只能电焊对接焊Q235和不锈钢304產品，动用看起来更灵便。最后换到了逆变式的二硫化碳其他气物确保电焊焊机场机场接机，都可以用以电焊对接焊铜铝各种合金，可电焊对接焊的產品平种太多，并由可是不同工作上台面配一款环境缩短机换到了选用较大型空压站，完成管线相连接确保“三气落实到位”。而渐渐MES体系的源源不断成熟的和脉冲激光激光切割加工、刷卡机臂等机器设备的技术引进，厂房管理工作上也将越发越快捷。         2011年，李平南为电弧焊接班队长。为赓续弘扬传承南矿集团官网的“师带徒”、“传帮带”良好率以往，李平南在平时的事情中自动开展与新职员的交流活动，手将手切身感受示范性，无私奉献传受游戏经验，树立比、学、赶、帮、超的浓重气息，开始确立在“干初高中”、“学中练”、“练中比”的事情作风建设，管用带动了新职员综和思想素质和业务范围本事的全部上升。到目前为止，李平南已带过5、6个相关操作人员。

        2、细心·耐心

        李平南表明，打造一家货品的大多数制作工艺具体步骤都很至关重要，都须要可达到图纸尺寸规定要求，“细节处取决成与败”，焊结的好与坏也将就直接损害货品性量。他相信，制作的任务正是极佳的考核方案的方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的大部分光荣         依赖于自我的不断的努力奋斗，李平南的具体表现得以了机构的肯定，他所以的作业队也提升很多勋章：他曾多次评为20多年度、2015-17年度“南矿的質量监管标兵”，评为2017年度“南挖矿匠”、17年度“的質量监管标兵”；2040年带好作业队提升“行动计划制定目标先进作业队”名称；202在一年在湾里监管局组织安排的“百名中文字幕先峰、参评人才库”参评过程方案中获评为“百名中文字幕先峰”；在202在一年“的質量监管月”熔接水平选拔赛暨“南挖矿匠”参评过程方案中提升“七级熔接手艺人”名称；在明年熔接水平大大比武中提升一是名，获评为“南挖矿匠”，同生日熔接作业队提升南昌市市“工人们中文字幕先峰号”名称；2023-5年提升南矿TCC成功手机分享南昌矿机第三点名……

        4、团结·学习

        多年以来，李平南一直争做合格党员“创世界领先技能、造优良产品设备、强高效性服务项目”的行业重任，把自己的服务技术水平的提升 摆在首批，把自己的的弥足珍贵成就无私奉献传受给新員工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友善的群众性才有决斗力，李平南能够电弧焊接1班的成员名单能更加的友善，分着把工作要做好。他也对厂家发展前景提出了憧憬，都希望南矿国际公司重新做大壮大，让人员们的过日子级别越变越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）