“专业—技艺知识过硬，极有效率规程；去创新—勤勉深度思考，谋变谋变……”，时刻旱晨，南矿集团网站的人们都在晨读时刺耳朗读的企业规划、信念、经验企业使命、重点價值观，同时顾客也在工做中埋头苦干争做着这企业使命。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻有为之时 的李平南         20十年，李平南在SEO的优秀人才市场中投简历照片后，依据直播毕业会认知到南矿集团公司。据他回想起来，         那时来車间了解到三大跨車间，察觉工业品牌挺有持续的发展的发展，试焊后車间上司对他的传统工艺也比效贴心，对此他选定 了留在来。按理一般来说，新品牌员工离职包括这几个月左右适用期，但而且李平南大招炉火纯青，便会直接按开始品牌员工离职的的待遇派发很大打工族薪资。跟随工业品牌的持续持续的发展，他的很大打工族薪资也从第一次年的1900互促上涨率到第二种年的3千互促，于是逐渐上涨率到8、9千，多的当时而且能过万。         李平南回忆作文，刚来的时分，企业的月年年产量估计几数百W，当今多的时分月年年产量上亿。前面的切料生产药厂生产线上还有老砖瓦房，当今都变为了鲜艳的生活区，并兴建了5号生产药厂生产线上，投建了新铸造厂，生活区安真大变样。没想到住的红砖楼住宿楼，这几私人一套房，屋子内里并排出着三张行军折叠型床，虽然说有电暖水器、风扇，但纵向环境还有相对宽敞明亮。在红砖楼估计住了两年时间后就拆下来老楼建了新住宿楼，任何屋子内都标配室内空调，家具沙发全，住宿环境特别加强。生产加工工具软件方位，没想到孩子 用的是双向晶闸管式的二钝化碳实验室汽体守护补焊机，仅能补焊Q235和不锈钢材料石材，应用一起相对有很重。马上又改成了逆变式的二钝化碳实验室汽体守护补焊机，就能够用来补焊铜铝锰钢，可补焊的品牌蔬菜品种非常多，并由没想到任何治具配一种水汽降低机改成了常备魔幻空压站，建立给水管对接建立“三气完成”。而随着时间推移MES整体的一个劲改善和二氧化碳激光水刀切割、工具臂等机的扶持，生产药厂生产线上业务也将越发越智能。         20多年，李平南加入电弧焊接班组长。为赓续一般南矿集团有限公司的“师带徒”、“传帮带”达标率一般，李平南在每天操作中自觉加大与新保险业务人员的座谈会，手将手囗述授课，大公无私实践成就成就，创造比、学、赶、帮、超的强烈良好氛围，越来越大建立在“干小学”、“学中练”、“练中比”的操作机关作风建设，有效性增强了新保险业务人员合理文化素养和保险业务意识的多方位提升自己。于今，李平南已带过5、6个弟子。

        2、细心·耐心

        李平南表达出来，制成同一个软件的各个研发工艺过程都很关健，都须要可达cad图纸标准，“细节处进行决定成败得失”，焊接工艺的真伪也将进行关系软件重量。他看作，研发神器任务即是较佳的考核办法具体方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的一部分光荣         有赖于自的频频努力奋斗，李平南的行为 得以了各个企业的认定，他之处的工班建设建设也兑换了好多勋章：他曾相继获选20十二年度、2015-16年度“南矿水平标兵”，获选2015年度“南员工匠”、19年度“水平标兵”；2030年当好工班建设建设兑换了“项目制定先进工班建设建设”装备；202五年在湾里管理系统局结构的“百名新科、全国十佳召唤师技能招式人才”评比的活动方案中被认为“百名新科”；在202五年“水平月”电弧电弧焊结加工召唤师技能招式大奖赛暨“南员工匠”评比的活动方案中兑换了“一級电弧电弧焊结加工能工巧匠”装备；在明年电弧电弧焊结加工召唤师技能招式大擂台中兑换了首要名，被认为“南员工匠”，当年电弧电弧焊结加工工班建设建设兑换了长春市“员工新科号”装备；202五年兑换了南矿TCC效果分享一下精英团队最后名……

        4、团结·学习

        十多年来，李平南一直一定要记住“创当先技能、造暗暮產品、强效率高保障”的各个企业重任，把自个的业务部力的改善加在首要，把自个的保贵成就公正无私灌输给新导购员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友爱的全面才有交战力，李平南需求电焊1班的人员能更多友爱，一个把某件事作好。他也对中小型企业不断发展提出来期冀，我希望南矿控股集团重新做大稳步发展，让員工们的日常生活标准越变越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）